护士入职半年后应调整职业怎么来规划

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　　职业生涯规划，是在个人智能、兴趣基础上，进一步详细评价内外环境的优势和限制，设计出合理可行的职业生涯发展方向。医院新员工中医生25～30岁，护士18～24岁，处于职业生涯的确立阶段，医院应帮助他们尽快适应新的组织环境、寻找个人在团队中的位置，建立新的人际关系，使其尽快适应临床工作，帮助他们寻找职业理想，有效整合个人资源。

　　入职半年后，新员工此时对医院及科室的运作流程、定位、与同类医院相比较的优势与劣势、发展前景有了较完整的了解;对自己所从事的专业也能够独立的完成，同时也有了专业领域自我成长的明确意愿。此时，人力资源部对科室待遇落实情况、新员工对岗位与自身发展的预期、入院后归属感及团队融入情况、个人稳定性，不定期开展调研，帮助新员工设计、调整职业生涯规划。