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管理者是否应该考虑怎么样才能让护士把时间还给病人呢? [复制链接]

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发表于 2014-11-11 18:22:43 |只看该作者 |倒序浏览
       优质护理检查又准备到我们医院了,以前是质量年检查,现在又换了个花样,名称更好听了,叫优质护理。天晓得病人问,我住院期间除了打针见过我的管床护士,其他时间都见不着她,怎么回事呀?如果上面下来检查病人这样回答,这位护士死定了,肯定挨剥三层皮,第一层是科室护长,第二层是大科护长,第三层是护理部。这位护士想了想,还是家重要,辞职回家吧,钱那么少,压力那么大,回家干别的。我们护士除了日常的上班,要应付领导检查,应付考试,应对患者及家属的不信任,如果管理者可以给我们更多的时间和病人交流沟通,医患之间的矛盾是否可以减少一点呢。希望护理管理者能清醒过来,看见其它国家好的管理方法,那些管理方法是在什么样的背景环境下才能产生的呢?不能一味的检查一味的处罚,中国的护理工作就能做好,应该考虑怎么样的方法才能让护士开心地工作开心地为病人服务?假如上帝再问我一次,你还想做护士吗?我的回答是我想做护士,但是前提是不做中国的护士,支持我的就顶我的贴。

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发表于 2014-11-12 08:43:58 |只看该作者
顶一个。

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发表于 2014-11-13 15:34:14 |只看该作者
看来还是没有人看

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发表于 2014-11-14 05:36:45 |只看该作者
我在看,你说的反映了当今国内护理现状,只是我近日很忙,有时间一定会发表我个人意见的。
希望多交流,共同探讨,慢慢的目标就清晰了。

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发表于 2015-2-5 15:26:45 |只看该作者
顶一下

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发表于 2015-2-6 08:44:25 |只看该作者
支持,顶了

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发表于 2015-2-12 16:01:28 |只看该作者
支持!!!医院都没把时间还给护士,护士怎么有时间给病员呢?在我们基层医院,护士更不容易!真心累。

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