病人的一句谢谢 或许是护士最奢求的回报

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      收入低、职业认同感弱，护士辞职率飙升
      近年来多家医院越来越频繁地收到护士的辞职信，少则10几个，多的一年走了50多个护士。这些护士有的去做了医药代表，有的去了相对清闲的社区医疗机构，离开的原因有很多，收入低、职业认同感弱。而更多的护士坦言，身处医患矛盾的最前沿，心理压力越来越大。
      “病人喜欢叫我们小护士，有的甚至"喂喂喂"叫我们。”一名“90后”的护士工作才几个月就辞职了。“在家里从来不做家务，但是在医院里什么都做，翻身、吸痰、清创，每晚一小时巡视护理。”但是让这名护士离开的并不仅仅是辛苦，“工作很累，心更累，经常受到误解”。
　　护士跳槽，成为医院的心头之患，可提到流失率，多家三甲医院的护理部主任集体“失声”。业内人士透露，近年来护士流失率约10%，且每年都在加速。尤其从去年下半年到今年上半年，离开的护士很多。“在医患矛盾中，护士往往处于首当其冲的位置。”一家医院护理部主任称，一些病人和家属常把对治疗的不满发泄在护士身上。而有些父母也舍不得让孩子成为护士，“去年我们医院来了个刚毕业的小姑娘，第一天上班父母不放心，就假装看病来医院悄悄"跟踪"女儿，结果第二天小姑娘就辞职了。”某医院护士透露。
　　“最期待病人说声谢谢”
　　党的十八大代表，普陀区人民医院的于井子今天将获得第二届市卫生系统“左英护理奖”特别奖。“体力上的苦不怕，最怕精神上的压力，每天都像在走钢丝，心理压力越来越大，护理不能有一丝差错。”做了21年的护士，在于井子看来，护士付出很多，每天忍受很多委屈，一面承受着体力和精神的高度疲惫，另一方面其形象和价值则受到了普遍的低估和误读，“其实护士不求什么回报，最期待病人说一声谢谢”。
　　“近年来上海护士学历水平大幅提高，从以往的中专学历变成专科、本科为主，临床护理上，具有硕士研究生学历的护士也达到一定比例，有5家医院的护理部主任还是博士。”上海护理学理事长翁素贞介绍，除了提高待遇，多家医院还经常对护士进行心理解压的培训。
　　“留不住”，更有“招不到”的困境，沪上多家医院护士缺口很大。尤其一些医院在郊区又开了分院，有时一年就需要几十名甚至上百名护士。随着社会老龄化加剧，特别是国家的整体规划，到2020年我国护理队伍数量将达450万，而目前全国护士不足300万。

mazhuren

说的好，学习了。