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标题:
大家在面试过程中碰到的面试题目在这里汇总(不断更新中...)
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作者:
Blueidea
时间:
2009-4-9 12:04:40
标题:
大家在面试过程中碰到的面试题目在这里汇总(不断更新中...)
对一个50平方米的房间进行杀菌，需要安几个紫外线灯？
你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?
七步洗手要多久时间?
抽吸药液的具体操作.
配药液前应注意些什么？
作者:
乐乐
时间:
2009-4-9 12:26:48
肯定会让自己先做个自我介绍
作者:
乐乐
时间:
2009-4-9 12:28:00
有人说：“知足者常乐。”但也有人说：“不知足者常乐。”你认为这二句话是否矛盾，请谈谈你的理解。
作者:
451992959
时间:
2009-5-4 11:22:28
.....这种问题...怎么回答才全面 哎
作者:
小小猪
时间:
2009-7-5 10:29:32
一样米养百样人，个有个的看法，不可能都一样。
作者:
白色天使
时间:
2009-9-24 08:29:37
一般都分笔试和操作考试,笔试现在只能看你的基础了.操作一般考皮试.肌肉注射.静脉输液,无菌操作,铺各类床.基础性的操作,
作者:
白色天使
时间:
2009-9-24 08:33:35
1、理论考试：医学临床“三基“训练护理分册2006年版。
2、操作考试：静脉输液法、给氧法、心肺复苏、大量不保留灌肠、导尿术、无菌技术、穿脱隔离衣、引流管护理。
作者:
白色天使
时间:
2009-9-24 08:50:12
理论考试以基础护理为主；操作有：备用床、麻醉床、三种注射、无菌技术
作者:
512test
时间:
2009-9-24 11:53:05
护士面试题目
1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?中国护士网
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[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
[思路点拨]
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;
第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;
第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
4 不再领导前拨弄是非
5 乐于助人
6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
作者:
512test
时间:
2009-9-24 12:07:24
请问以下我讲的这位护士，她的作法对吗？为什么？
有位患者因为半夜睡不着，于是她跑来找护士说要叫医生开些药，让他吃．可是这位护士因为觉得当时太晚了，怕吵醒医生，于是她就先那了个安眠药给这位患者吃．然后跟患者说你先吃这个药等明天在来让医生看下．
时间是5分钟解答．
请问你们会怎么回答呢？
作者:
lovelyphy
时间:
2009-9-24 14:33:27
从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。
假若你在输液过种中,两次穿失败.你怎么应该怎么办?
告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
但有几个问题先想一想，不管问不问，都要心中有数。
1、对自己一分钟简介
2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士？
3、当护士要具备哪些素质？
4、护理模式、护理程序
5、病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床
6、应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力
7、人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等
招聘执业护士采取理论考试和面试技能考核相结合的方法进行。
一、考试时间：2007年11月22日(星期四)上午9：00-11：00。地点：池州市人民医院大会议室。
二、面试考核时间：2007年11月22日(星期四)下午3：00。地点：池州市人民医院2号会议室。
三、考核内容、分值比例
1、以基础护理和内、外、妇、儿临床护理知识为主。考试采取闭卷式。
2、分值比例：按6：4的分值比例计算总成绩，理论考试占60%，面试技能考核占40%。
四、理论考试按招聘录用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试考核的人员。面试考核由考评小组成员对应聘者进行面试测评取平均分值，计为面试考核得分结果。
五、根据应聘者所取得的理论笔试和面试技能考核综合成绩，由高分到低分确定录用人员。
六、按照公务员体检标准安排录用人员体检（体检时间届时另行通知），体检合格者经公示一周无异议，按程序办理聘用手续。经体检不合格者，或不能如期按程序办理手续者，医院依据成绩依次进行替补。
七、招聘工作全过程在池州市卫生局、人事局、市纪检部门监督和指导下进行。
作者:
lovelyphy
时间:
2009-9-24 14:35:15
1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
[思路点拨]
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;
第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;
第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
4 不再领导前拨弄是非
5 乐于助人
6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
作者:
512test
时间:
2009-10-19 17:20:44
亦心
题目：
1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？
2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？
4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？
作者:
512test
时间:
2009-10-19 17:22:02
落叶秋
题目：
1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？
如果我没有证据确凿，或只是道听途说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当做什么事也没有发生。如果领导找谈话，我会按事实汇报。
2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
正确实行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确定的情况下，请医生诊查。
3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？
努力去适应工作，而不是要工作来适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
不参与任何“集团”，友好相处，建议领导（有条件的自己组织）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？？
我是新手，我有最新的专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不足。
我会用最新的理念，最新技能和激情到临床中创造经验。
这是我自己的回答。你觉得如何？
作者:
512test
时间:
2009-10-19 17:22:34
pushu
1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？
工作后这是完全不能避免的 所有从开始做什么事情都应该考虑清楚前因后果 严肃、认真对待 少说话多做事 尽量不要嚼舌头
2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
给病人解释用药规则的同时也可以把医生加入话中 一般病人只要听到医生要求他们如何 患者都会言听计从
3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？
改变自己 迎合现实 适应并加以完善
4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
一般不主张改善 顺其自然 努力、严谨做好自己的本质工作
5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？
优点：客观环境好 较稳定
缺点：累 〈患者、家属、医生〉不能理解更不能将心比心 自身也缺乏可以反驳的优势
作者:
虹i
时间:
2009-10-26 11:20:01
洗胃的禁忌症是什么啊？
1.惊厥未控制者不宜插胃管,强行试插常可诱发惊厥
2.服用强腐蚀剂者
3.原有食管静脉曲张或上消化道大出血病史者
强酸强碱的,急性腹膜炎症的
作者:
白色天使
时间:
2009-11-21 19:27:11
抽血的操作流程是什么？
2 采血操作规程
2.1
采血前准备
采血环境、设备应严格定期清洁、消毒，按《医院消毒卫生标准》Ⅲ类环境标准执行，每个采血工作位应有独立的采血、留样、记录、贴标签的操作设施和缜密流程。
2.1.1
配备处理献血不良反应的急救药品与器材
，
并定期检查，保证在有效期内。
2.1.1.1
基本急救药品包括：强心、升压、呼吸兴奋、抗过敏、镇静、扩容等药品。
2.1.1.2
基本急救器材包括：开口器、氧气瓶、输氧套管（面罩）、一次性无菌静脉输液器及输液针头、无菌注射器及针头。
2
.1.2
检查一次性采
血袋，确保外包装严密、无破损、无霉变，在有效期内使用。
2
.1.3
开启、检查、
校正采血仪（秤）。
2.1.4
开启、检查高频热合机，调整合适的热合强度。
2.1.5
做好采血物品准备。
2.1.5.1
有效
消毒剂：2%的碘酒、75%的酒精或其它有效消毒剂。
2.1.5.2
基本采血物品包括：
惟一
性条形码标识、献血记录、
采血椅（床）、一次性垫巾（纸）、止血带、消毒棉签（棉球）、敷料﹑止血钳
（止血夹）
﹑剪刀、标本管（架）、血液与标本运输箱、一次性利器盒、专用医疗废弃物品箱（袋、桶）。开展成分献血应准备
血液成分采集设备（
血细胞分离机）及相关物料。
2.1.6
向献血者提供咨询和护理；献血者需要清洗肘部献血部位时予以指导。
2.2 采血操作
2.2.1
采血人员应着工作服，戴工作帽，保持整洁、卫生；不得佩带饰物，如戒指、手镯（链）；操作前用消毒剂消毒双手，每接待一位献血者后用消毒剂消毒双手或更换乳胶手套，并更换止血带和一次性垫巾（纸）。
2.2.2
采血前核对献血者有效身份证件、献血适宜性评估结论
、
献血条码，唱读确认献血者姓名和献血量。
2.2.3
采血前检查确认采血袋无渗漏、无破损、无霉变、管路无折叠，保存液无混浊和异物，护针帽无脱落，并在有效期内。
2.2.4
查看双肘，无新鲜穿刺痕迹。选择肘部充盈饱满、弹性好的静脉作为穿刺静脉。
2.2.5
在穿刺部位上方4 - 10厘米处用止血带系紧（或血压计袖带加压），以能阻断静脉回流而不阻断动脉血流为宜。
2.2.6
选好静脉穿刺点，以穿刺点为中心，用消毒剂采取自内向外螺旋式的方式消毒皮肤，切忌往返涂拭。消毒面积不得小于6厘米×8厘米，待干，以保证消毒剂有效作用时间，消毒后的部位若再次接触（被污染），应重新消毒。
2.2.7
穿刺前再次检查采血袋确保无异常，并采取措施防止空气进入血袋（如用止血钳、止血夹等），取下护针帽，检查针头无弯曲、无倒钩。按照无菌技术操作规程进行静脉穿刺。
2.2.8
静脉穿刺成功后，立即维持静脉穿刺点与血袋的落差并启动采血仪（秤）保证采血全过程血液和保存液充分混匀。保持针头位置稳定，血流通畅，固定针头位置，用敷料保护好穿刺点。
2
.
2
.
9
嘱献血者间断做松手、握拳动作，以保持血流畅通。对血流不畅者，应及时调整针头位置，以防采血中断。当不易观察血流时，应注意观察穿刺部位有无异常及血袋重量是否递增。
2.2.10
做好献血者护理，与献血者进行交流，观察献血者面色、表情，及时发现并处置献血不良反应。
2.2.11
一次只能对一份献血记录、血袋和标本管贴签。经核对后，将惟一性条形码标识牢固粘贴在献血记录、采血袋、转移袋、血袋导管、标本管上。
2.2.12
当血量达到要求时，嘱献血者松拳，松开止血带，用止血钳（夹）夹住针柄后导管，用消毒棉球按压穿刺点上方，拨除针头，按压片刻至无出血。
2.2.13
嘱献血者用手指压迫穿刺点10分钟并抬高手臂，或用弹力绷带包扎穿刺点1小时，避免出血或形成血肿。
2.2.14
如需第二次穿刺，须征得献血者同意并更换手臂，使用新的采血袋重新穿刺采血。
2.2.15
若采集200ml血液的时间大于5分钟或采集400ml的血液大于10分钟，该血液应特殊标识，不能用于制备血小板和新鲜冰冻血浆的制备。
2.2.16
采血结束后，在献血记录上记录采血结束时间及血液采集量，并告知献血者。
2.2.17
机采成分血液时，可选择补充钙剂。完成静脉穿刺后按照血液成分采集设备（血细胞分离机）操作说明操作并设定相应的参数。采集过程中工作人员应持续观察机器的工作状态、抗凝剂的滴数，做好采集过程的监护和记录。
2.2.18
血小板采集完成后，从机器中取出，制品轻轻摇动3～5分钟，使血小板解聚并混匀，放入血小板保存箱，在22±2℃的环境下振荡保存。
2.3 血液检测标本
2.3.1
应对标本采集前的准备、标本的标识、标本的采集、登记和保存过程实施有效控制，确保标本质量 。
2.3.2
应采用真空采血管采集血液标本。血站血液检测常用的真空采血管包括：
2.3.2.1
普通管和促凝管适用于生化、免疫等血清学检测。
2.3.2.2
EDTA-K
2
、EDTA-K
3
抗凝管适用于血型、血细胞分析等。
2.3.3
留取同一献血者两份血液标本。先留取非抗凝血液标本，后留取抗凝血液标本。
2.3.4
留取血液标本时，应将血液沿试管壁缓慢注入标本管内，防止空气进入血袋和真空采血管。应保证抗凝管内促凝剂或抗凝剂与血液充分混匀。保证血液标本管不被污染。
2.3.5
分段热合血袋导管，供交叉配血和血液标本保存使用。全血采集后应在血袋上保留至少20cm长度注满全血的血袋导管。血液成分采集后应在血袋上保留至少15cm长度注满血液成分的血液导管。
2.3.6
将针头与采血导管分离，针头放入利器盒内。
2.3.7
认真核查献血登记表、献血记录、采集的血液、标本管、血液导管、留样小袋上的惟一性条形码标识，确保一一对应。
2.3.8
血液标本的质量要求，血液标本的保存、包装、运输（集中化检测标本的运输）和交接见“
4.2
献血者血液检测前过程的管理”。
2.4 献血后护理及告知
2.4.1
献血后护理。
2.4.1.1
为献血者提供点心和饮料。
2.4.1.2
检查穿刺部位有无渗血或出血，若有出血应抬高手臂，并继续局部压迫。
2.4.1.3
献血后应休息10—15分钟，无异常反应方可离开。
2.4.2
献血后告知
2.4.2.1
穿刺点上的敷料应保留12小时以上，避免穿刺点感染。
2.4.2.2
献血后24小时内避免剧烈运动、高空作业和过度疲劳，保证充足的睡眠。
2.4.2.3
及时补充水分，有助于血容量恢复。
2.4.2.4
食用易消化的食物和水果，当日避免饮酒。避免暴饮暴食。
2.4.2.5
血站的联系方式。
2.4.3
向献血者颁发《无偿献血证》，并表示感谢。
2.5 采血后现场消毒与污物处理
2.5.1
工作人员应及时清理采血区域，用消毒剂擦拭操作台及采血器材，清洁地面。
2.5.2
医疗废物必须按《医疗废物管理条例》的有关规定进行存放、分类、标识、交接。
2.6 血液的运输和信息录入
2.6.1
血液放置专用容器内，按照冷链的要求进行运输和搬运。
2.6.2
血液应及时送交相关部门,并履行签收手续。
2.6
.
3
献血登记表、献血记录等相关信息应及时录入计算机管理信息系统。
2.7 献血不良反应处理程序
2.7.1
设置环境卫生整洁、能为献血者提供隐私保护的献血不良反应处理场所，专人处置献血不良反应并全程监护，防止献血者发生意外伤害。
2.7.2
穿刺不佳造成局部血肿的处理措施为：停止采血，拔出针头，用敷料紧压穿刺点，让献血者将手臂抬高至心脏水平以上。
2.7.2.1
静脉穿刺造成的血肿应持续按压至少15 分钟，出血停止后用弹力绷带包扎穿刺点至少4小时。
2.7.2.2
动脉穿刺造成的血肿应持续按压至少15 分钟，出血停止后用弹力绷带包扎穿刺点至少6小时。
2.7.2.3
嘱献血者24小时内应局部冷敷，24小时后改为局部热敷。
2.7.3
发生轻度献血不良反应时，应立即停止采血，头低脚高位平卧,保暖并在空气流通处充分休息，适时提供饮料和点心。
2.7.4
发生中度献血不良反应时，应立即停止采血，头低脚高位侧卧，保暖，防止呕吐窒息，监控血压或脉搏。症状减轻后按轻度献血不良反应处置。
2.7.5
发生重度献血不良反应时，应立即停止采血、头低脚高位侧卧，松开衣领和腰带，脱去紧身衣物，保暖，保持呼吸畅通，监控血压、脉搏。用拇指掐人中或合谷穴，低流量给氧，症状减轻后按轻度献血不良反应处置。若上述处置无缓解，必要时给予急救药物或立即转送医院。
2.7.6
重度献血不良反应必须及时报告。对出现献血不良反应的献血者应及时进行回访。
2.7.7
发生成分献血不良反应时，应立即采取相应的处置，确保献血者安全。
2.7.8
应对所有献血不良反应完整、准确的记录，包括：症状、体征、处置、转归。
2
.
7
.
9
定期对所有献血不良反应发生及处置情况进行评估。
作者:
123
时间:
2010-4-1 18:53:36
标题:
回复 10# 512test 的帖子
我觉得不对。。这样就迁就那些医生。。一有什么事就是你负责了
作者:
虹i
时间:
2010-4-21 22:13:41
1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？
君子坦荡荡.心中无鬼怕什么?
2、有一位病人医嘱美4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
说服解释.告诉他滥用药物的后果很严重!
3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？
寻找原因,看能不能自己调整过来
4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
自己努力干好自己的工作,同时没有偏见地和任何人相处
5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？
神圣的工作,辛苦的工作,但社会存在偏见
作者:
虹i
时间:
2010-4-21 22:19:21
个人介绍：各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己
我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎
实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时
间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心
的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随
和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各
位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都
很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与
耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，
所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待
工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。
再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指
导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好
这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的？
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都
很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与
耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，
所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人
更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家
的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，
我会用实际行动证实给你们看的。
作者:
紫水晶
时间:
2010-4-22 16:27:35
1.打错针或输错液,发错药时该怎样处理?
2.打头皮针不成功家长意见很大该如何处理?
3.遇到抢救病人时,抢救器械坏了怎样处理?
作者:
紫水晶
时间:
2010-4-26 12:12:06
我们医院就问对护理这工作怎么看的啊，为什么学护士什么的
作者:
虹i
时间:
2010-5-6 15:15:13
面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：
问题一：“请你自我介绍一下”
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题六：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题七：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九：有想过创业吗？
思路：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
问题十：你参加过义务活动吗？
思路：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题十一：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题十五：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十六：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。
思路：你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
思路：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试
作者:
白色天使
时间:
2010-5-7 09:39:23
考官会问“如果你生病需要择期手术，但单位人手不够不让你请假手术，你会怎么做”
作者:
提灯女孩
时间:
2010-8-17 09:08:14
标题:
回复7楼，白色天使
进医院考操作还考引流管的护理啊？那怎么考啊？引流管的护理不是主要是口述吗？就是保持通畅，妥善固定什么的。要是操作起来怎么弄啊？
作者:
白tuya
时间:
2010-11-25 20:59:23
作为一名护士，你有什么优势？
作者:
天使之翼
时间:
2011-2-19 20:40:46
不对，因为睡不着觉根据病情而定，在没有摸清病人的病情之前不能乱吃药，而且护士无权给药，必须在遗嘱下给药，是一个不负责任的人。
作者:
爱萍果
时间:
2011-12-26 11:27:38
白衣天使 一直是我青睐的称号
作者:
爱萍果
时间:
2011-12-26 11:32:13
是啊 ，护士不能开医嘱，擅自的开药给病人吃是违反护士操作守则，是不对的
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白衣天使 一直是我青睐的称号