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狮子座 发表于 2012-2-9 20:46:42

手术室护士的绩效考核

手术室是一个特殊的群体，如何计算工作量，如何做到奖金分配公开、公平、公正。请大家指教。

花拉子米 发表于 2012-2-12 20:57:52

我们也在担心这个问题，很麻烦，奖金下降了活却越来越多

陌舞寒香 发表于 2012-2-12 22:17:10

手术的难易程度，累计的工作时间，工作中德创新，应急能力，纪律，手术室的抗风险能力等多可以加入到绩效考核的范畴里，标准只有细化也许才公平。

陌舞寒香 发表于 2012-2-12 22:17:17

手术的难易程度，累计的工作时间，工作中德创新，应急能力，纪律，手术室的抗风险能力等多可以加入到绩效考核的范畴里，标准只有细化也许才公平。

狮子座 发表于 2012-2-14 21:45:06

我也想做到细化，但有时很难，最近我们在做每天的工作量统计，但很难做到公正、公平。有的手术一般需要2小时完成，但有的医生1.5小时就完成了，有的医生需要5-6个小时。但此类手术往往风险不一定很大。这就很难做到公正。请老师指教。

XIEWENYI 发表于 2012-2-14 22:27:30

就以一台手术2小时为基数，按时间每增加一小时加1分来算，要是以难易度或者手术风险尺度不好把握

安瓿 发表于 2012-3-1 14:51:31

按手术大小，时间长短，工作量统计，还应把奖惩考核考虑进去，总之实施起来应该很麻烦

lixiuqin1973 发表于 2012-3-11 17:59:50

这也是我急需要知道的，讲具体点，休息休息。另外，我还想知道，你们是怎么排班的

lixiuqin1973 发表于 2012-3-11 18:00:26

这也是我急需要知道的，讲具体点，学习学习。另外，我还想知道，你们是怎么排班的

lixiuqin1973 发表于 2012-3-11 18:00:43

怎么作息的

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