转贴:“护士减员”折射出什么 ?
护士减员”问题成了焦点。一些医院为了减少人力成本，增加经济效益，以低薪聘用临时合同护士，医院的护士队伍逐渐被合同护士替代；还有一些医院连合同护士都不用，干脆让病人花钱请护工，由此产生的护工问题引起了强烈的社会反响。不管是以合同护士还是护工来取代正规护士，医院的目的只有一个，那就是省钱——当然只是节省医院的开支，而不是为了给病人省钱。当前很多医院护士奇缺，远不能满足临床护理需求，一名当班护士照顾几十位病人的情况相当普遍。在这种情况下，护士所能做的，只有打针、发药等几项最基本的工作，即使忙得晕头转向也不能较多地接近病人，观察病情变化，为病人提供更多的帮助，进而成为导致医患纠纷的一个重要原因。
医院以合同护士和护工取代正规护士，其实是很短视的做法，直接损害了患者的利益。众所周知，护理是医疗服务中必不可少的内容，以医学的发展趋势来看，护理在医疗服务中所占的比重只会愈来愈重。护理的缺位或不到位，医疗服务质量就打了折扣，就是侵犯了广大患者的权益。护理长期不到位会影响医院在公众心目中的声誉，而声誉对一家医院来说意味着什么自不待言。
应该说，医院大幅缩减正规护理人员编制，聘用临时合同护士或护工，反映了重医疗、轻护理的落后、扭曲的管理观念，与现代医疗理念格格不入甚至背道而驰。从现代医疗模式出发，医疗机构提供的服务应该更加注重护理环节，提高护理质量。医院不仅不能减少，反而应该增加护士编制；护士的地位和待遇不仅不能降低，反而应该得到相应提高。对于患者来讲，高质量的护理有助于他们的治疗和康复，所谓“三分治疗，七分护理”讲的就是这个道理。医院想不断提高医疗服务水平，不仅要在提高诊断准确率、提高治愈率上下功夫，更要在提高护理质量上下功夫。
当然，我们必须承认，面对社会公众对医院护理质量不断提高的期望值，护士群体的能力如何提升，护理教育如何与之配套等一系列问题，目前都还没有解决好。但无论如何，作为各级医院的管理者，先要把护理工作放在一个重要的位置，如果“护士减员”、“护士队伍萎缩”、“护理质量滑坡”这样的局面往复下去，就会演变成社会公众不能原谅的恶性循环，果真到那一步境地，医院的管理者首先不能逃脱责任。
----中国护理在线 没办法哟！医院要生存，这也是无奈之举。 不对 这是种畸形扭曲的现象
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