谁来维护绍兴第二医院护士姐妹们的权益,难道是医改的结果? --记绍兴二院护士讨薪门
漫漫讨薪路 谁来申正义绍兴二院，百年历史，是绍兴市建院历史最早的一家三级乙等综合性医院，先后荣获省级文明单位、省市级文明医院、国家级爱婴医院、省高等医学院校教学医院等称号。在种种荣誉的背后却有着不堪的内部矛盾。
绍兴二院院长,以各种理由抠扣职工薪水，说话出尔反尔,不能体恤护理一线新职工的辛苦,寒了很多新职工的心。2009年的9月份，2008年新进46位护士轮转满一年后定科并已持有上岗资格证，独立顶班，按照进院签合同时人事科给出的答复：在拿到上岗资格证那天算奖金，这时这批护士已经可以给予建奖，但院方给出回答是要和最后一批其他专业的新职工共同建奖（即2010年见奖），不同的岗位，不同的工作内容，医院却想把两者混为一谈，新护士不服，写请愿书（见备份）通过层层领导向院长请愿予以合理建奖，循规蹈矩，走程序，院长终于允许了，并对全院护士颁发通知，由各科护士长亲自传达：2008年新进护士于2009年9月份始建奖。（二院规矩：9月份见奖要两个月后才可以拿到奖金，即：奖金推迟两个月发放）意外的是2009年10底，消息称院长改变主意拒绝发放新护士的奖金，经多方确实后，新护士全体愤然，勤恳真诚工作，靠自己的双手换来的报酬又打水漂。在请示上级后久等无果的情况下无奈向院长请愿，令人愕然的是院长竟口出鄙言、甩门避见，不予沟通，新护士群体等在院长办公室门口良久后，等到院长亲口说“她什么也不知道！此事不找她！”全体哗然！试想全院通令、两月之久的建奖通知在院长一手抓天下的二院，院长会不知道？再者说院长如果不知道，那二院谁有权利来下这个决定？退一步说，如果她真的不知道，应该很愕然，和新职工耐心沟通，而不是以及其恶劣的态度破口并甩门挡之门外！更要问的是9月份新护士46人建奖了，按人头1000元/月计算，那两个月92000的报酬去哪了？
这样的事情也非偶然，应该说是常然2008年的冬天，违背承诺，迟迟不肯给工作满16个月的上一批07年新护士的奖金，给的理由是卫生资格证书下发时间比医院算奖金时间晚了一天，仅仅一天，试问院长您管理的是每天在医院内辛勤劳动的是职工，还是冰冷的公文？！既然是资格证书的问题，那对今年所持资格证书的46个新职工，你如何自圆其说？一院同仁，本怜萍水之情，可与不可之事本遵护弱救急则，院长，对你只有深深的失望。。。。。
新职工的主要开支：租房（首要）吃、穿、通讯、公交车 继续教育 其他（朋友生日、聚会、同学结婚）
每月基本支出：
1.房租（上夜班，必须租市区的房子，为了节省开支，就多人合租）：300—500，取平均400元
2.水、电、煤气、有线、基本生活用品（宽带、手机费能省的省）：150元
3.每天：早餐加公交车费5元；中午医院解决；晚餐加公交11元；16*30=480元
400+150+480=1030元
每月收入：前12个月：市区职工696元；非市区职工896元；
近两个月：市区职工1082元；非市区职工1282元；
不吃水果、不买衣服、不买日用品、不外出聚会社交，还每月要负债，而且停在医院的自行车、电瓶车总是被偷，重复买新的，又是支出，这安全问题估计又不关她的事。
评论：
1.工作满15个月，各资格证齐全，独立上岗工作，用自己的双手赚取应有的报酬，踏实工作，满怀热情和诚意，却换来医院的漠视。
2.原先医院已答应建奖，却无故撤销，没有理由也未沟通，在院方，诚信何价？
3.新职工也想奉献，但很遗憾，社会太现实，开支大（租房、吃穿、继续教育、社交），单单继续教育就是一笔大费用，原先听说合格后，医院可以报销部分，但始终没有消息。
4.当时新职工中部分同志是放弃了省市级医院来二院工作，如果现在逼他们另谋它路，他们已失去了最好的应届生就业机会，医院太不珍惜人才，太不负责。
5.现在的新职工都上了25岁，面临着组建家庭，但很窘迫，这点收入如何养活自己和家人，部分新职工已组建家庭、养育下一代，个别职工是单亲家庭，下有弟妹要抚养，医院是否考虑到他们的实际困难。（现医院内因工作繁忙、社交狭窄、报酬低，造就了许多大龄单身青年，医院也有部分人情责任）
6.最遗憾的是没有余地给父母经费，以尽孝心
在进一步沟通中，毛中萍仍拒绝见面，无奈下46位新护士拉着"漫漫讨薪路 谁来申正义""毛中萍还我们血汗钱"的横幅在二院内讨薪,中途被领导阻止，新护士群体强烈要求二院院长接见，她迟迟不肯出现，大家失声痛哭。。。迫于形势的压力下,最终绍兴二院院长在“会议室”接待了她们,但会议的内容令人汗颜：
1.整个交谈过程，毛中萍丝毫没有因推诿拒绝见面而感到抱歉，一直盛气凌人，开口第一句就是责怪大家没教养
2.身为院长当众鄙视护士学历低（护士全是大学生）
3.说没有46个新职工难道医院就倒闭了吗？
4.避开问题，把所有责任推给下级领导，不关她的事，事后让各科室护士长来镇压
5.推翻原先承诺的建奖制度，说一切都是下级领导消息传达失误，不关她的事（当大家要求对失误道歉时，她说“那我对我们职能部门的错误道歉，行了吧？”态度极其恶劣）
6.答复的过程中从不正面回答职工的问题，不顾职工的质疑，完成任务后就逃走
新护士建奖申请书
尊敬的领导：
你们好！
我们是08届的新护士，一转眼我们工作了一年，这一年内，我们努力适应、配合医院工作，做好角色转换，也有着远大的抱负和对护理事业的热爱，始终记得新职工大会上，郑副曾说过一句话：我们会重用任何一个有能力的人。这句话一直激励着我们，当初择业的时候，奔着百年老院的历史和优良服务的口碑，我们毫不犹豫地从省级医院及其它各市县级医院来到了绍兴二院。
作为一名新同志，我们谨记章老师的教诲：选择了这个特殊的职业，就选择了奉献的道路，于是在工作中我们团结同事、热心对待病人，用自己的休息日去支援人员紧张的科室，像最近的输液室支援服务，都牺牲了自己的休息天。因为我们始终相信，无论工作多忙多累，总能得到肯定。
过去的这一年，我们很骄傲，骄傲自己顺利走过了自己的第一年职业生涯，我们用自己的双手养活了自己，这是生平第一次。但很遗憾的是，社会太现实，哪里都需要开支，绝大部分职工需要自己租房，我们上夜班，必须租市区的房子，房价高得恐怖，每月用于房租的开支平均在300-500元，花去近半月的工资，剩下的要用来吃、穿及其它消费，这一年来最遗憾的是没有余地给父母经费，但作为每个父母都是能理解的，所以很感谢他们的支持。现在我们都上了25岁，面临着组建家庭，但很窘迫，这点收入如何养活自己和家人（我们这样的经济条件找个对象都难啊！医院的大龄青年也不少啊，领导似乎不关心职工这个个人问题啊！），面临着同学结婚，我们甚至拿不出礼金，很惭愧。但无论怎么样，始终相信，困难都是可以克服，会好的。
前些天惊闻关于拿奖金的消息“和同届医生同时建奖”，医生现在还没考过执业证书，等成绩出来，证发下来，最早要明年三月。对我们而言，执照早在今年三月份就下发到单位了，比医生整整早了一年。相比两者，护士正式定科了，独立顶班包括夜班，而医生仍在轮转，况且拿奖金后，医生的待遇远远超过护士，护士、医生怎能等同？再相比其他医院：
医院名称 省级医院 诸暨人民医院 绍兴六院 文理附属医院 绍兴人民医院 绍兴妇保院 绍兴二院
新护士建奖时间 3-6个月 12个月 10个月 6个月 12个月 12个月 20个月
如果我们明年三月建奖，足足20个月，是否合理呢？（况且我们也牺牲了自己最后一个暑假，去年提早一个月来医院帮忙）
听说上一届新职工的奖金推迟一个月是因为卫生局文件下发晚了一天，真的好巧啊！工作是靠职工的双手和头脑，不是卫生局的一纸公文啊！但今年我们的证书早在三月份下来，比上一届足足早了半年吧？！现在我们已经是合法的医务工作者，理应定科独立顶班后建奖啊，我们用自己的劳动换应得的报酬，这个要求合情合理啊！
2008年新护士到手全部月收入：
本科 专科
三环线以外（有住房补贴） 927元/月 894元/月
三环线以内（无住房补贴） 727元/月 694元/月
这也将就吧，勉强过过日子。如果第二年取消新职工补贴和减住房补贴50元，则新护士的到手全部月收入就更少之又少，不知医院有什么措施。
本科 专科
三环线以外（有住房补贴） 727元/月 694元/月
三环线以内（无住房补贴） 577元/月 544元/月
以上收入不包括“五金”和部分福利，提到“五金”和福利与其他医院相比，恐怕更无地自容啊!
新职工的主要开支：
租房（首要） 吃、穿、通讯、公交车 继续教育 其他（朋友生日、聚会、同学结婚）
每月支出（我们上夜班，必须租市区的房子，房价高得恐怖）：
1.房租：300—500，取平均400元
2.水、电、煤气、有线、基本生活用品（宽带、手机费能省的省）：150元
3.每天：早餐加公交车费5元；中午医院解决；晚餐加公交11元；16*30=480元
400+150+480=1030元
照此算，我们不吃水果、不买衣服、不买日用品、不外出聚会，还每月要负债，为了不负债，大家只能在晚餐上节约，真的过得很幸苦，而且停在医院的交通工具多次被偷，也无人问津。
注：部分新职工面临组建家庭、养育下一代；个别职工是单亲家庭，下有弟妹要抚养。
这个数字让我们如何生活，租房的职工除去房租，每月生活费只有194-427元，试问哪位领导的成年子女这些数字能在学校生活，如果学校都不能，何况社会上独立生活，都是为人父母的，请善待他人的子女啊！你们的子女也有踏上工作岗位的一天啊！除了平时的开支，还需要继续教育和职称考试及相关聘用考试，目前为止，所有的考试都是我们自己掏钱包的（其他医院一旦考试合格是可以报销的，听说我们也可以，怎么迟迟没有消息？），更增加了我们的负担，甚至很多时候需要家里赞助，工作一年多的人还要向家里伸手要钱，真的很羞愧。
“经济决定上层建筑”，这个社会很现实。其实如果我们活着只为了自己，养活自己，说实话，我们真的无所谓，但我们将要面对的仍是沉重的经济负担，我们也无耐。很多时候想想这个社会也不是太公平，大学三年、四年毕业了，也体现不了什么价值，曾经有位病人说过这样一句话：你们护士干的是最低级的工作，还不如保姆呢。为什么我们的社会地位会是这种程度，我们也需要别人肯定的嘛！相信领导听到这样的话，也不舒服吧。何况我们已经是合法的医务工作者，希望领导能考虑到我们的处境，制定合理的建奖制度，对职工也是一种勉励。现在每天下班轻松的感觉很少，疲惫总占上风，工作中尽心尽力，因为是新人，所以会比任何人都努力，但如果连基本的生活都不能继续，基本的生理需要不能满足，怎谈自我实现的需要？恳切的希望领导同志能考虑到新职工的利益，衷心的感谢！
2008届护理新职工
2008年9月3日
[ 本帖最后由 紫水晶 于 2009-11-6 14:33 编辑 ] 护士这个弱势群体，希望医院的第一管理人,以患者的利益为重,以医护人员的职业利益为重,爱护我们的护士! 像这样下去，我都不知道我的道路何去何从啊！:L 敢问路在何方？？？？
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